周斌 专栏

用人单位“同意续约”, 何以仍不免“二倍工资”?

本案中用人单位虽然同意续签bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录,但还不算是履行了诚实磋商的义务。在司法实践中,对于是否可以免除用人单位“二倍工资”的罚则,又该如何考量呢?

简述

9月24日,上海市长宁区人民法院发布《2016年至2018年涉民营企业劳动争议案件审判白皮书》和《服务保障民营经济十大典型案例》,其中《史某诉某供应链管理有限公司bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录纠纷案》颇为引人注目。

史某于2014年6月30日入职该公司,担任项目经理,双方签订期限为3年的bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录。2017年6月29日,双方bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录到期。合同期满后,双方未续签bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录,但史某仍在该公司工作。2017年6月5日,史某向公司负责人赵某发送邮件申请与公司续签bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录,赵某回复表示同意。

  • 周斌 专栏文章点击 TOP5
发表评论请登录 , 没有账号? 请注册
热门评论
周斌
劳动法专家

周斌(阿斌),劳动法专家,上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人,资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例,2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事,兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。