“薪酬设计”不是闭门造车,怎么才能达到最佳激励效果?

A企业是某市的明星企业,企业效益、利润都位于当地先进水平,薪酬总体水平在当地也很有竞争力,但令企业管理者头痛的是,薪酬却一直是人员抱怨的目标。到底为何,我们一起看一下。

“薪酬设计”不是闭门造车,怎么才能达到最佳激励效果?

背景

A企业是某市的明星企业,企业效益、利润都位于当地先进水平,薪酬总体水平在当地也很有竞争力,但令企业管理者头痛的是,薪酬却一直是人员抱怨的目标。

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