劳资双方签订的是劳务合同但为何仍被认定为劳动关系?

本文案例中,劳动者于2006年10月10日入职北京普净物业管理有限公司上海分公司处,双方先后签订多份《劳务合同》,为何仍被认定为劳动关系?

劳资双方签订的是劳务合同但为何仍被认定为劳动关系?

基本案情

翁某于2006年10月10日入职北京普净物业管理有限公司上海分公司(以下简称:普净公司)处,双方先后签订多份《劳务合同》,其中第二十条约定:“本合同的解除或终止不适用《劳动法》、《bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中有关经济补偿金、生活补助费、一次性医疗补助费等规定”。

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