周斌
劳动法专家

周斌(阿斌),劳动法专家,上海市人力资源和社会保障局《上海人力资源社会保障》杂志主编,上海市人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”负责人,资深劳动法专栏作者。

2008年起在《人才市场报》每月点评劳动争议典型案例,2011年他在《劳动报》上的劳动法专栏文章获得第二十届上海新闻奖。

他是上海市法学会劳动法专业委员会委员、上海劳动保障学会劳动法专业委员会委员、上海浦东新区劳动保障学会理事,兼任上海合拓企业管理公司《一级人力资源管理师》主讲教师、上海市总工会培训中心《劳动关系协调员》培训教师、上海市劳动保障学会《人事上岗证书》培训教师、人力资源和社会保障部教育培训中心《人力资源法务咨询师》培训教师等。


用人单位“同意续约”, 何以仍不免“二倍工资”?

本案中用人单位虽然同意续签bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录,但还不算是履行了诚实磋商的义务。在司法实践中,对于是否可以免除用人单位“二倍工资”的罚则,又该如何考量呢?
2019.10.18 ?专栏

员工上厕所漏接客户电话 需赔偿2万多元?

员工被安排接待客户的途中身体不适,上厕所期间漏接电话引至客户投诉,且导致公司损失。公司可以以该员工的疏忽造成公司损失,要求员工做出赔偿吗?
2019.10.12 ?专栏

计算病假工资的“连续工龄”只限于本单位吗?

病假工资计算规定中的“连续工龄”,是指职工“本单位连续工龄”还是指“累计工龄”?实践中,“连续工龄”应该如何计算?
2019.10.08 ?专栏

国庆长假想拿加班费? 这五种属于“假装加班”

国庆节就要到了。长假被单位安排出差,坐车赶路时间算不算加班?在司法实践中,认定加班时一般会排除本文所述的五种情形。
2019.09.27 ?专栏

bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录到期终止,需提前通知吗?

实务中,对于bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录的到期终止和法定终止,单位有提前通知劳动者的义务吗?各地的规定有何差异?
2019.09.25 ?专栏

年终考核不合格,可以解除bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录吗?

对于很多企业来说,年终考核和“末位淘汰”制度的确能在一定程度上激发员工的工作积极性,但在实行这些制度的同时,要注意不能损害劳动者的合法权益。
2019.09.17 ?专栏

从“项目主任飞单案” 说保密协议

本案中,劳动者在职期间作为联系人,为第三方公司承办与本公司拟办培训项目高度相似的培训项目。是否构成违反保密协议约定?
2019.09.04 ?专栏

“辞退员工未通知工会 赔偿7.8万元”的警示

近日,上海虹口法院审理了一起bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录纠纷案,企业因未事先通知工会辞退张先生,最终被认定违法解除bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录,并支付劳动者违法解除bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录赔偿金7.8万元。对此,给HR们带来哪些启示?
2019.08.27 ?专栏

从“飞机维修员跳槽案” 说“专业技术培训”

本案中李林是否应支付违约金,关键是他接受的培训是否属于“专业技术培训”。实践中应当如何认定“专业技术培训”?本文列举了五大考量因素,供HR们参考。
2019.08.21 ?专栏

“竞业限制”裁审 有哪些新亮点?

竞业限制是指限制劳动者到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制典型案例中,有哪些新的亮点呢?
2019.08.13 ?专栏

“哺乳期”成为 争议高发地带

所谓哺乳期是对于女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间的劳动保护。近年来,“哺乳期”相关争议是劳动争议的高发地带,HR是实践工作中需高度重视。
2019.08.05 ?专栏

“脱密期”约定 还管用吗?

本文中,笔者从案例出发,探讨《bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录法》实施后脱密期的约定问题以及用人单位提前结束脱密期等几项问题,供HR们参考。
2019.08.01 ?专栏

“约定试用期”的是非曲直

如何理解“bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录期限一年以上”?如何理解“只能约定一次试用期”?如何理解“试用期包含在bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录期限内”?职工在试用期内请病假可以延长试用期吗?本文中,笔者重点谈谈“约定试用期”里的这些是非曲直。
2019.07.22 ?专栏

“三期”女职工bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录续延那些事

如果女职工哺乳期满,还能继续请病假吗?如果在哺乳期内再次怀孕,bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录还能再次续延吗?法定续延期间双方是否应续签bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录?
2019.07.09 ?专栏

产假未休完提前上班生育津贴和工资可兼得吗?

生育津贴是国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的保障生育妇女生育期间的基本生活的具体举措。那么,若员工产假未休完便提前上班,生育津贴和工资可兼得吗?
2019.07.01 ?专栏

“协商解除”后发现怀孕还可要求赔偿吗?

如果女职工签署协商解除bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录后发现怀孕,且怀孕日期在签订解除协议之前,是否可以重大误解为由要求恢复劳动关系,或者要求用人单位支付违法解除的赔偿金?
2019.06.25 ?专栏

“岗前培训”期间是否建立劳动关系?

实务中,有关入职培训的劳动纠纷也是比较常见的。双方在岗前培训期间是否能确认劳动关系?司法实践中主要会从哪几个方面进行考量?
2019.06.17 ?专栏

上夜班、坐办公室有没有高温费?

马上进入盛夏,该时期部分HR们要开始操心“高温津贴”的问题了,本文中,笔者整理了与高温津贴相关的几大问题,供HR们参考学习。
2019.05.30 ?专栏

如何理解“连续工作满十年,应当订立‘无固定’”?

如何理解“连续工作满十年,应当订立‘无固定’”?在上海司法实践中,对此问题有三点要见:一是劳动者连续工作年限满十年;二是劳动者提出或同意续签无固定期限bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录;三是不存在特殊例外的情形。
2019.05.23 ?专栏

从“三项新标准”说工伤保险待遇

上海市从2019年1月1日开始,对2018年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。那么,调整后的工伤保险待遇如何?
2019.05.12 ?专栏