大成律师事务所

大成律师事务所

大成是世界上第一家全球多中心的律师事务所,坚持超越自我,以客户需求为中心,始终如一地提供专业、全面、及时、高效便捷的服务,荣膺“Arcita’s 2015全球顶尖20家精英品牌律所”称号。

作为全球最大的律师事务所,大成的全球服务团队现在更加灵活,在遍及全球50多个国家超过125个地区,为个人及公共客户提供量身定制的解决方案,满足客户在本地、本国及全球的法律服务需要。


大成劳动法与人力资源管理专业委员会

大成中国区劳动法与人力资源管理专业委员会是大成为了整合全球法律服务网络资源而成立的劳动法与人力资源管理专业团队,现有劳动法律师160余位,分布在大成境内40余处办公室,并与境外劳动法团队建立了有效工作机制,能够为境内外企业提供跨区域、全方位的人力资源法律服务方案。


对违纪员工行使bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录解除权,合理期限是多久?

实践中,用人单位如发现员工的违规行为,应尽快进行处理,以免发生即使证据充足,因处理时间“超出合理期限”而被认定为违法解除bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录的后果。
2019.10.16 ?专栏

离职补偿方案,没有“下不为例”,只有“以此为例”?

协商解除bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录面对“2N+1”的基本诉求,公司能否同意?面对离职补偿的处理问题,应当注意哪些事项呢?
2019.09.10 ?专栏

试用期“录用条件”真的不可或缺吗?

在实践中,当根据客观的记录和评价,已经能够认定劳动者不满足其岗位的一般任职要求时,会不会仅因“录用条件”的缺失而判决用人单位解除违法呢?
2019.09.06 ?专栏

公司工作地点变更,员工主张被迫离职经济补偿能否胜诉?

单位与员工协商变更工作地点未果,锁定原工作地点考勤。员工以不能正常考勤为由主张被迫离职是否成立?
2019.08.22 ?专栏

工伤职工停工留薪期的护理费如何计算?

根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的相关规定,工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。那么,工伤职工停工留薪期的护理费如何计算?
2019.07.26 ?专栏

公司为员工开具离职证明的七个常见问题解答

本文中,笔者整理了公司为员工开具离职证明的七个常见问题解答,供HR们在日常工作中参考使用。
2019.07.02 ?专栏

解除bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录代通知金,是否要扣个人所得税?

公司依据《bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录法》第四十条提出与员工解除bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录时,选择额外支付员工一个月工资的方式,请问代通知金是否要交纳个人所得税?
2019.06.19 ?专栏

浅析竞业限制协议中的报告义务

越来越多用人单位在与劳动者竞业限制协议中,约定了离职后的“报告义务”,对此操作是否可行,是否具有相关规定与判决支撑呢?本文将重点讨论争议较大的竞业限制协议中的“报告义务”,供各位商榷。
2019.06.12 ?专栏

竞业限制的五大误区与实务建议

实务中,公司如对竞业限制理解不深、操作不慎,容易进入误区。如何才能不陷入误区,正确、合理设置竞业限制的主体、范围、经济补偿、违约金、解除条件等问题,成为实务热点、重点和难点所在。
2019.06.11 ?专栏

员工在非工作时间、非工作场所斗殴被拘留,公司可否解雇?

员工被行政拘留十天,深圳某巴士公司遂依据《深圳某巴士公司﹤深圳某城巴分公司﹥司乘人员违章违纪处罚规定》解除与该员工的劳动关系,这合法吗?
2019.05.16 ?专栏

企业高管与无固定期限bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录

本文结合实践中发生的经典案例,对《bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录法》与《公司法》发生竞合时如何处理,以及与高管订立无固定期限bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录时的合规要点进行讨论分析。
2019.05.08 ?专栏

旅游、体育活动受伤等“非典型性工伤”分析

本篇文章通过考察员工在旅游、体育等活动中受伤的“非典型性工伤”,分析此类案件的相关法律依据与裁判认定。
2019.04.26 ?专栏

解除bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录代通知金需要交纳个人所得税吗?

公司依据《bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录法》第四十条提出与员工解除bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录时,选择额外支付员工一个月工资的方式,请问代通知金是否要交纳个人所得税?
2019.04.10 ?专栏

员工加班工资计算基数可否约定?可否约定包月工资制?

企业想减少加班工资争议,重要是不能忽视加班考勤及加班工资的合规管理。本文特别探讨一下加班工资计算基数、包月工资制的深圳实践。
2019.03.13 ?专栏

签订有关学习、实习的《协议书》不具务bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录性质

用人单位与劳动者签订《协议书》内容主要是关于学习、实习的约定,未体现出确立劳动关系的意思表示,且不符合《bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录法》对bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录基本内容和形式的要求,不具备bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录的性质。
2019.02.18 ?专栏

已经满18周岁的在校大学生,可被判与公司存在劳动关系?

己满18周岁的在校大学生到用人单位工作,双方签订的《就业协议书》明确了岗位、服务期、试用期以及报酬等事项。这种情况是否可以认定双方之间存在劳动关系?
2019.02.13 ?专栏

广东立法禁止对员工罚款,企业该如何有效处理员工违规违纪?

广东立法让罚款的环境发生巨大变化,企业有权罚款的历史在广东已被告终结。HR需要注意这其中的哪些法律条文?另外,是否能转换思考模式,使用其他管理方式有效处理员工违规违纪?
2018.12.27 ?专栏

员工以虚假身份证明投保遭受社保部门拒付待遇,公司是否承担责任?

员工为何以虚假身份入职?就我们接触、了解的案例来看,员工以其亲友或无关第三人的身份证办理入职,主要原因有三类……
2018.11.26 ?专栏

公司通知员工改为在家办公,是否构成不提供劳动条件?

公司未按照bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录约定为员工提供劳动条件,致使其无法开展工作,员工有权提出解除bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录并主张经济补偿。
2018.11.16 ?专栏

员工以虚假身份证明投保遭受社保部门拒付待遇,公司是否承担责任?

员工为何以虚假身份入职?就我们接触、了解的案例来看,员工以其亲友或无关第三人的身份证办理入职,主要原因有三类……
2018.10.19 ?专栏