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  • 1.不符合计划生育政策分娩小孩,是否可以享受同等产假天数及产假天数待遇? 解答:基本法定产假98天是有的但产假工资或生育津贴是没有的,若劳动者可以提供病休证明的可以享有病假待遇。 2.不符合计划生育政策分娩小孩,如享受产假天数不享受产假待遇,那此员工是否可以放弃休产假?是否可以提... 详细

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  • 可能导致的后果:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。 bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录法

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  • 1、员工情况属于享有42天流产假还是98天产假? 解答:目前在深圳地区之前和深圳人社确认的结果是未出生就是死胎的仅享有42天的流产假,若出生当时为活体过了一段时间才死亡的可以依法享有98天的产假。在当前无明确规定的情况下建议你进一步和你所在区的社保窗口进行再行确认一下。... 详细

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  • 依据bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录法第39条第一项试用期不符合录用条件解除没有问题,前提是入职时有关于试用期录用条件的明确约定与告知,同时有证据证明不符合录用条件比如工作表现不好的谈话录音或改进意见书,无法完成工作的考核情况,无法按时按量完成主管交办的事项等等具体由企业拟定与考核!证据不足建议协商解除... 详细

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    员工调岗 「河北 张家口 」

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  • 问:即使员工现在拒绝签名,公司也可以认为员工已经接受公司做出的调岗安排,《调岗通知函》员工不签名页可以? 解答:劳动者在新岗位实际履行已超过一个月以上的视为协商一致劳动者同意了合理调岗的安排.即使不签名也没关系以实际履行为准. 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用... 详细

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  • 目前国家及深圳地区针对达退休年龄的职工都已依法享有养老保险待遇,若达到退休年龄无法享有养老保险待遇的,依法终止bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录即可,并无相关法律法规规定的补贴或补助,不过企业出于福利角度考虑可以制定相关的福利制度,属于企业经营自主权的范畴,国家并不会干涉.

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  • 1.与员工的bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录是否需要重新签订?还是只需要添加补充协议或变更协议? 解答:根据bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录法相关规定无需重新签订合同,公司变更名称的不影响bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录的履行.处理管理需要以及减少不必要的纠纷可以添加补充协议或变更协议不过也是变更bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录的内容而已并非重签劳动合... 详细

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  • 1、两次术后假期都属于产假吗? 根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》规定:女职工怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,享受15天至30天产假;故不管多少次只要怀孕在4个月内终止妊娠的均累计享有15天至30天.超过30天的部分按病假处理. 2、员... 详细

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  • 根据广东省职工生育保险规定(2014)第十三条、第二十条规定: 1.职工未就业配偶享受的生育医疗费用待遇,参照职工所在统筹地区城镇居民基本医疗保险生育医疗待遇标准执行。从生育保险基金中支付生育医疗费用,应当符合国家和省规定的生育保险药品目录和基本医疗保险诊疗项目、医疗服... 详细

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  • 依据bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录法第39条规定劳动者在试用期被证明不符合录用条件的可以解除bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录,若证据不足建议和劳动者协商解除,否则会导致违法解除,引发恢复劳动关系并主张被违法解除bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录期间的工资损失或主要经济赔偿金的风险,选择权在于劳动者,对用人单位是不利的。

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  • 1、如评定以上级别,公司及社保局各需赔付哪些项目的费用。 解答:一般涉及如下费用 社保支付的项目:治疗工伤的医药费与住院费?住院伙食补助费??一次性伤残补助金?伤残津贴(四级)?一次性工伤医疗补助... 详细

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  • 《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》【穗劳福字[1998]5号】已失效,失效日期为2015年10月16日,拨打广州市人力资源和社会保障局热线12333告知:关于病假工资的支付,参照《广东省工资支付条例》;关于医疗期问题,参照劳部发[1994]479号《企业职工患病... 详细

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  • 目前针对现役军人与用人单位建立劳动关系均指入伍前是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的,服役期间保留人事关系或者劳动关系;若入伍后在部队期间是无法建立劳动关系的.不晓得你说的情况属于哪一种?难道服役期间到外面兼职上班?我相信部队的纪律也不允许! 中华人民共和国兵役... 详细

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  • suki ???? ?? 790 人围观

    重复用工 「广东 广州 」

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  • 1、与原单位未结束劳动关系,与新单位建议劳务关系是否属于重复用工吗? 解答:构成劳动关系非劳务关系(属于非全日用工或全日制用工问题而已) 2、劳动者能否在休息或休假期间(不是特殊岗位及没有签定竞业限制协议的情况下)进行其他的劳务服务(兼职工作)? 解答:劳动... 详细

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    广东省人才开发与管理研究会劳动关系专业委员会委员 国家劳动关系协调师