730问答 > 问题详细

  • zhou ????
  • 派遣员工的薪资架构要与正式员工一致?若不一致,用人单位会承担什么样的风险? 「广东?深圳」
  • 比如公司正式员工的福利体系和派遣员工不一致,正式员工会有很多福利假,如法定之外额外的年假,而派遣员工没有。

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    2019-10-17 10:55:52 补充内容:

    是否会构成用工歧视,是否会违反同工同酬的原则?

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  • 郑新战?? 认可专家 ????

    可能导致的后果:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。

    中华人民共和国bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录法(2012修正)

    第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的bet356无法登陆_bet356在英国注册_博彩bet356手机登录和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

    第九十二条第二款?劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

    2019-10-21 19:13 发表??

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